Una nueva medida innovadora en la ciudad de Nueva York prohíbe a los empleadores exigir a los solicitantes de empleo que se sometan a una prueba de drogas de marihuana. La legislación es un paso hacia la creación de un lugar de trabajo más igualitario y favorable para los empleadores. Si bien el estado ha legalizado las ventas de marihuana recreativa, sigue siendo ilegal según la ley federal. Como resultado, las reglas que rodean el uso de la marihuana en el lugar de trabajo evolucionan constantemente.
La nueva ley prohíbe a los empleadores exigir a los solicitantes de empleo que se sometan a pruebas de detección de marihuana a menos que estén en período de prueba. El proyecto de ley fue aprobado por el Consejo de la Ciudad de Nueva York 40 a 4 en abril y se espera que entre en vigencia un año después de que entre en vigencia. Es importante tener en cuenta que no todos los empleados estarán exentos de las pruebas de detección de drogas. De hecho, los empleadores aún pueden evaluar a los empleados actuales para detectar marihuana si sospechan que están bajo la influencia.
La nueva legislación prohibiría a los empleadores públicos y privados exigir a los solicitantes de empleo que se sometan a una prueba de drogas de marihuana. Sin embargo, es importante tener en cuenta que hay excepciones a la prohibición. Por ejemplo, los puestos como oficiales de policía, cuidadores de niños y profesionales médicos, y los roles que requieren una licencia de conducir comercial aún están exentos de la prohibición. La nueva legislación de la ciudad tampoco excluye las pruebas de drogas de los empleados actuales.
Según la nueva legislación, los empleadores de la ciudad de Nueva York no pueden exigir una prueba de detección de drogas antes de contratar a un solicitante de empleo. La prohibición se aplicará a los empleadores públicos y privados, aunque algunos grupos no estarán exentos de las pruebas de detección de drogas. El proyecto de ley es un paso «innovador» hacia la legalización y la igualdad. La nueva legislación no se implementará hasta dentro de un año.
A pesar de esta medida innovadora, los empleadores de Nueva York deben tener cuidado al disciplinar a los empleados que han consumido marihuana. Es crucial asegurarse de que la decisión que tome sea la correcta y protegerá a sus empleados. Un empleado debe ser tratado con respeto y dignidad, y si un lugar de trabajo trata de hacerlo, debe saber que es ilegal y debe tomarse en serio.
En la ciudad de Nueva York, la prohibición de realizar pruebas de marihuana a los solicitantes de empleo es una medida innovadora que ayudará a evitar que los empleadores discriminen a los solicitantes que fuman marihuana. La nueva ley es un paso largamente esperado que será una gran victoria para los empleadores del estado. semillas de marihuanas feminizadas interior Esta nueva ley es un importante paso adelante en la lucha contra el consumo de cannabis en el lugar de trabajo. En el pasado, a los empleadores no se les permitía pedirles a los posibles empleados que se sometieran a una prueba de drogas para determinar si estaban en condiciones de desempeñar sus funciones laborales.
En la ciudad de Nueva York, los empleadores tienen prohibido realizar pruebas de marihuana. La nueva ley hará que sea ilegal que cualquier empleador sancione a los trabajadores que den positivo por la droga. Además, también evitará que los empleadores usen marihuana en su propiedad. Es ilegal discriminar a una persona por la presencia de cannabis en su sistema. Esta prohibición es una medida pionera que no permitirá el uso de cannabis en el lugar de trabajo.
La ciudad de Nueva York es ahora la primera en prohibir las pruebas de marihuana a los solicitantes de empleo. Esta ley fue aprobada el año pasado por el Departamento de Trabajo y ha estado vigente desde entonces. Aunque la ley no legaliza la marihuana recreativa, permite que los empleadores la usen en el lugar de trabajo al evaluar a los solicitantes de empleo. La nueva ley se ha convertido en un paso importante en la lucha contra el creciente uso de marihuana en el lugar de trabajo.
La nueva ley surge después de un controvertido caso en Michigan que involucró a un solicitante de empleo que dio positivo por THC. La demandante había argumentado que el estatuto estatal de marihuana medicinal la protegía de ser discriminada por una agencia pública, pero el tribunal de primera instancia falló en su contra, diciendo que no expuso su reclamo. Además, la ciudad había violado su derecho a la privacidad y no tenía registros adecuados.